SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
A5 · Política para emergencias
Operativa
Descripción de la medida
- Autonomía para disponer de los días de libre disposición.
Objetivo
Facilitar la conciliación vida personal/profesional mediante la autonomía para disponer de los días de libre disposición.
Líneas de actuación
- Personal Oficina
- Resto personal
Funcionamiento e implantación
- Comunicación de días a solicitar y calendario a Responsable Inmediato y a RRHH.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Comunicado Interno Manual Conciliación
Indicadores recomendados
- Numero de días solicitados de libre disposición.
- Índice absentismo.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector energético. Pueden disfrutarse 3 días al año de libre disposición. Se solicitan a través de la Intranet. Son autorizados por la persona responsable jerárquica, y no es necesaria su programación anticipada.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.