SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
A4 · Teletrabajo
Operativa
Descripción de la medida
- Posibilidad de teletrabajar por periodos o temporalmente
- Autonomía para teletrabajar de forma habitual
Objetivo
Facilitar que para los trabajadores/as sea posible conciliar la vida personal con la laboral, de manera que el empleado/a podrá trabajar puntualmente desde su domicilio para cubrir posibles eventualidades personales (asistencia a consultorio médico, cuidado de un familiar, etc.)
Líneas de actuación
- a- Personal administración y ventas.
Funcionamiento e implantación
- La persona interesada, solicitará esta opción a su responsable directo, quien junto con la Dirección de la compañía, decidirán la idoneidad de la misma a la vista del puesto y necesidades de la empresa
Requisitos para acogerse
- a- Formar parte del personal de Admón. o Ventas
Formalización y comunicación
Manual de Acogida M. Conciliación
Indicadores recomendados
- Número de solicitudes recibidas
- Número de solicitudes aprobadas
- Índice absentismo
Ejemplo práctico
Pyme. Sector Consultoría. Autonomía para teletrabajar de forma habitual. Las personas pueden elegir trabajar desde su domicilio u otra ubicación, salvo que tengan que realizar gestiones o labores en cliente, cuando deberán desplazarse.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.