SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
A3 · Reducción de jornada
Operativa
Descripción de la medida
- Programa temporal de reincorporación gradual después de la baja de maternidad o del permiso por nacimiento y cuidado de menor, adaptando durante un periodo definido la jornada, el horario, la presencialidad o la carga de trabajo.
- La progresión puede consistir en ampliar paulatinamente las horas de trabajo, aplicar horarios flexibles, combinar presencialidad y trabajo a distancia cuando sea posible o reducir temporalmente determinadas responsabilidades.
Objetivo
Facilitar una transición saludable y ordenada, reducir el estrés asociado al regreso y favorecer la permanencia, el bienestar y la conciliación después del nacimiento o cuidado inicial del menor.
Funcionamiento e implantación
- La organización define las modalidades disponibles, su duración máxima, el régimen económico aplicable y los puestos o actividades en los que pueden utilizarse.
- Antes de la reincorporación, la persona propone un calendario progresivo y las adaptaciones que necesita. La organización valora la cobertura y responde por escrito.
- Durante el periodo acordado se ajustan de forma coherente la jornada, la carga de trabajo, los objetivos, las reuniones y los desplazamientos.
- Se realiza un seguimiento con la persona beneficiaria y su responsable para adaptar el plan y preparar el retorno a la jornada ordinaria. La medida puede ampliarse a cualquier progenitor o persona cuidadora en condiciones equivalentes.
Formalización y comunicación
Política de reincorporación progresiva y modalidades disponibles. · Solicitud y acuerdo individual con calendario, jornada y duración. · Plan de adaptación de carga de trabajo, objetivos y responsabilidades. · Coordinación entre la persona, su responsable, Recursos Humanos y la Comisión de Conciliación.
Indicadores recomendados
- Número de solicitudes de reincorporación progresiva recibidas y aprobadas.
- Duración media y modalidades utilizadas en los planes acordados.
- Porcentaje de permanencia y absentismo tras la reincorporación.
- Satisfacción con la transición, la carga de trabajo y el apoyo recibido.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.