Reducción jornada por atender personas a cargo y otros motivos no previsto en la Ley

Descripción de la medida

• Reducción de la jornada habitual de trabajo para atender a personas a cargo, que por razones de edad, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismas.

Objetivo

Favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Líneas de actuación

• Toda la plantilla.

Funcionamiento e implantación

1. El trabajador/a deberá entregar a la empresa solicitud escrita, adjuntando los documentos justificativos.

Requisitos para acogerse

• Toda plantilla

Formalización y comunicación

Comunicado Interno Manual Conciliación

Indicadores recomendados

• Numero de jornadas reducidas por atender a personas a cargo.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.