Descripción de la medida
- Consiste en la distribución de las actividades de un mismo puesto de trabajo entre dos personas empleadas a tiempo parcial considerando todo lo que implica cargas de trabajo, responsabilidades, vacaciones, remuneraciones, etc
Objetivo
Favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, la flexibilidad, el apoyo mutuo y asegura la continuidad del trabajo en caso de baja de algunas de las partes.
Líneas de actuación
- Puestos objeto de reducción de jornada.
Funcionamiento e implantación
- El trabajador/a deberá entregar a la empresa solicitud escrita, adjuntando los documentos justificativos.
Requisitos para acogerse
- Toda plantilla
Formalización y comunicación
Comunicado Interno Manual Conciliación
Indicadores recomendados
- Numero de solicitudes
- Numero de personas con trabajo compartido
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Fabricación y Venta Bebidas. Trabajo compartido. Se distribuyen actividades de un mismo puesto entre dos personas empleadas a tiempo parcial, de esta manera se puede conciliar con la vida personal, familiar y permite incrementar el número de persona activas. Sector Asistencial. Puestos de trabajo compartidos en situación de reducción de jornada.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.