Fines de semana largos planificados

Descripción de la medida

• Planificación anual de varios periodos de descanso consecutivo que incluyen el fin de semana y un día adicional.
• La medida permite anticipar descansos de tres días, con distribución proporcional para las personas que no trabajan todo el año.

Objetivo

Mejorar la recuperación, el tiempo personal y familiar y la previsibilidad de los descansos en actividades abiertas durante gran parte de la semana.

Funcionamiento e implantación

1. La empresa fija un número mínimo anual de fines de semana largos y los incorpora al calendario individual.
2. La asignación combina rotación, necesidades personales comunicadas y cobertura mínima del centro.
3. Las personas conocen las fechas con suficiente antelación y cualquier cambio exige causa justificada y alternativa equivalente.
4. En el referente analizado se planifican al menos ocho periodos de este tipo al año en determinados procesos.

Requisitos para acogerse

• Toda la plantilla incluida en los procesos y centros definidos por la política.

Formalización y comunicación

Calendario laboral anual. · Criterios de rotación y proporcionalidad. · Registro de cambios y descansos equivalentes. · Información a la representación de la plantilla.

Fecha de entrada en vigor

1 de enero de 2024. Medida recogida como mejora en un convenio colectivo de empresa publicado por Resolución de 16 de febrero de 2024, sin perjuicio de la fecha que determine cada organización.

Indicadores recomendados

• Número de fines de semana largos por persona.
• Porcentaje comunicado en el calendario anual.
• Cambios posteriores y alternativas concedidas.
• Satisfacción con la distribución de descansos.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.