SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
A2 · Autonomía en la organización del trabajo
Operativa
Descripción de la medida
- Decidir cuándo realizar un descanso en el trabajo
Objetivo
Flexibilizar el tiempo que se dispone para realizar descansos, para poder adaptarlo a las necesidades de cada persona.
Líneas de actuación
- a- En oficinas.
Funcionamiento e implantación
- Las pausas para descanso serán en horario de 8 a 15, 30 minutos, y horario jornada partida (1 hora comida). Se podrá disfrutar entre un intervalo determinado.
Requisitos para acogerse
- Todo el personal no sujeto a turnos de trabajo
Formalización y comunicación
Manual Acogida Manual Conciliación Comunicado Plantilla
Indicadores recomendados
- Número de incidencias reportadas
Ejemplo práctico
Pyme. X. Sector asegurador. Las personas podrán decidir cuándo realizar los descansos que se han acordado con la representación de la plantilla, esto es cada 6 horas de trabajo, habrá que descansar un mínimo de 30 minutos.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.