Descripción de la medida
- Autonomía para decidir cuándo disfrutar las vacaciones, los días libres y los días de asuntos personales, dentro de los parámetros organizativos establecidos.
Objetivo
Facilitar la organización de las vacaciones y los días libres para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de la plantilla.
Líneas de actuación
- Permitir la elección de las vacaciones dentro de los parámetros establecidos (SFL-A2-3).
- Permitir la elección de los días libres y de asuntos personales (SFL-A2-4).
- Establecer un circuito de solicitud, aprobación y gestión por Recursos Humanos.
Funcionamiento e implantación
- La persona interesada cumplimenta la solicitud facilitada por su responsable directo.
- La dirección correspondiente aprueba la petición y la remite al Área de Recursos Humanos para su gestión.
Requisitos para acogerse
- Personal de oficinas y comercial no sujeto a turnos o a sistemas de métodos y tiempos.
Formalización y comunicación
Comunicado dirigido a toda la plantilla. · Manual de Conciliación. · Formulario de solicitud.
Indicadores recomendados
- Número de días de vacaciones disfrutados coincidentes con los días solicitados.
- Número de días libres y de asuntos personales disfrutados coincidentes con los días solicitados.
Ejemplo práctico
Pyme del sector químico. Ofrece flexibilidad para organizar las vacaciones y añade un día por 25 años de servicio y dos días por 30 años. Pyme de ayuda a domicilio. La fuente histórica indica prioridad en la elección de vacaciones para mujeres con cargas familiares. Gran empresa del sector eléctrico. Amplía las vacaciones hasta 26 días laborables y permite disfrutarlas en un máximo de cuatro periodos.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.