SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
A1 · Reorganización o adaptación de horarios
Operativa
Descripción de la medida
- Posibilidad de solicitar cambio o permuta de un turno determinado, siempre que se justifique con situaciones de necesidades personales o familiares.
Objetivo
Facilitar que para los/as trabajadores/as sea posible conciliar la vida personal con la laboral
Líneas de actuación
- a- Personal sujeto a turnos de trabajo
Funcionamiento e implantación
- Se solicitará a RRHH o a su Supervisor, mediante cumplimentación de una solicitud, especificando la fecha del cambio o permuta, el turno que tenia inicialmente, el motivo del cambio, con quien lo cambia y el turno que finalmente va a realizar.
- El Supervisor y/o RRHH informará a la persona solicitante si se puede otorgar o no el cambio de turno solicitado.
- Es importante que:
- Las personas que se intercambien estén de acuerdo (firma de ambas) y
- Tengan las mismas capacitaciones para el trabajo a desempeñar (confirma encargado)
Requisitos para acogerse
- a- Horario a turnos
Formalización y comunicación
Manual de Acogida Manual Conciliación
Indicadores recomendados
- Número de solicitudes recibidas
- Número de solicitudes aprobadas
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Farmacéutico. Posibilidad de solicitar cambio de turno en sus instalaciones de producción, con el objeto de facilitar la conciliación personal/profesional.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.