Descripción de la medida
- Posibilidad de adaptar el horario de la comida a la persona en función de sus necesidades.
Objetivo
Flexibilizar el tiempo que se dispone para la comida, para poder adaptarlo a las necesidades de cada persona en función de sus necesidades/preferencias, bien reduciendo el tiempo de comida (salir antes) o ampliándolo (comer con más tiempo para ir a casa,…)
Líneas de actuación
- a- En todos los centros de trabajo con jornada partida.
Funcionamiento e implantación
- El descanso para comida será de un número concreto de horas. Se podrá disfrutar entre un intervalo determinado de tiempo.
- Se suele establecer un tiempo mínimo para comer (p.e. 30 minutos) y/o un tiempo máximo (p.e. 2 horas) y se recalcula la hora de salida en función de este tiempo.
- NOTA: Cualquier descanso de comida fuera de este intervalo deberá ser aprobado por su Dirección de Área /RRHH
Requisitos para acogerse
- Todo el personal con jornada partida
Formalización y comunicación
Manual Acogida Manual Conciliación Comunicado Plantilla
Indicadores recomendados
- Número de incidencias reportadas
Ejemplo práctico
Pyme. X. El descanso para comida es de 1 hora. Se podrá disfrutar entre las 13.00 y las 15.30 de Lunes a Viernes. Pyme: al estar en un polígono industrial algunas personas necesitan tiempo para ir a casa y comer con su familia y salir algo más tarde.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.