SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
A1 · Reorganización o adaptación de horarios
Operativa
Descripción de la medida
- Establecer los horarios para llevar a cabo reuniones.
Objetivo
Evitar que las reuniones propicien la prolongación de la jornada laboral.
Líneas de actuación
- a- En todos los centros de trabajo.
Funcionamiento e implantación
- El horario para celebrar reuniones internas será de X a Y y como máximo se deberán acabar a las Y. Preferiblemente las reuniones se realizarán por las mañanas. Se facilitará la agenda y temas de la reunión y el tiempo máximo de la misma con anterioridad.
- NOTA: Cualquier reunión convocada fuera de este horario deberá ser aprobada por Recursos Humanos/ Personal / Servicios Generales.
Requisitos para acogerse
- Todo el personal.
Formalización y comunicación
- Comunicados a toda la plantilla - Manual Conciliación
Indicadores recomendados
- Número de incidencias reportadas
Ejemplo práctico
Pyme. Empresa sector formación. Las reuniones se efectuaran dentro de la jornada habitual de trabajo. (H.H. 9.00 a 18.00). Ultima hora para fijar una reunión las 16.00 horas.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.