Medida SFL-A1-3

Jornada Continuada Intensiva

En la medida de lo posible, dotar de tiempo a la persona para la realización de tareas personales sin necesidad de solicitar un permiso laboral

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SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral A1 · Reorganización o adaptación de horarios Operativa

Descripción de la medida

  • Realización Jornada continuada intensiva.

Objetivo

En la medida de lo posible, dotar de tiempo a la persona para la realización de tareas personales sin necesidad de solicitar un permiso laboral

Líneas de actuación

  • Jornada Continuada Intensiva verano.
  • Jornada Continuada Intensiva por motivos personales.

Funcionamiento e implantación

  1. a. Anualmente se comunica a las personas beneficiarias las fechas de inicio y fin del periodo de jornada intensiva de verano, indicando el horario para dicho periodo, con el fin de que cuadre con el cómputo anual de horas.
  2. b. La persona solicitara por escrito, la jornada intensiva durante todo el año o en periodos concretos a RRHH, indicando el motivo.

Requisitos para acogerse

  • Disponer de jornada partida durante el año

Formalización y comunicación

Comunicado Anual Manual Conciliación Manual Acogida

Indicadores recomendados

  • Número de incidencias reportadas en este sentido por incumplimiento de esta medida.
  • Índice de absentismo.

Ejemplo práctico

Pyme. Empresa sector gestión de cobros. Junio – Julio y Agosto horario de 8 a 15.

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.

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