SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
A1 · Reorganización o adaptación de horarios
Operativa
Descripción de la medida
- Al principio de cada ejercicio, cada centro de trabajo elabora un calendario laboral anual en el que se establecen los turnos, vacaciones y cómputo de horas de cada trabajador o trabajadora.
Objetivo
Que el personal conozca con antelación toda esta información para conciliar mejor su vida laboral con la personal o familiar.
Funcionamiento e implantación
- La persona responsable de centro elabora el calendario, teniendo en cuenta las necesidades tanto de la plantilla como del centro, y lo da a conocer.
- Se valida por parte de las partes implicadas antes de formalizarlo.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Reuniones. · Panel de Información Interno.
Fecha de entrada en vigor
A convenir.
Indicadores recomendados
- Número de reclamaciones del personal
Ejemplo práctico
Pyme del sector salud. Diseña un calendario con las necesidades de cada servicio y de las personas necesarias en cada turno, reforzando los días más complicados, así el personal puede coordinar y anticiparse a las necesidades propias del servicio.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.