SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
A1 · Reorganización o adaptación de horarios
Operativa
Descripción de la medida
- Jornada continuada durante todo el año
Objetivo
Facilitar la conciliación entre vida personal y laboral
Líneas de actuación
- a- Oficinas centrales
- b- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Lo indicado en el Convenio de empresa o normativa interna al respecto
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Manual de Acogida M. Conciliación Convenio Empresa
Indicadores recomendados
- Número de horas realizadas frente a las horas de absentismo.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Mensajería/ Transporte Urgente. Posibilidad de realizar jornada continua, a elegir entre dos opciones: De 8 a 16 o de 9 a 17. El 90% de la plantilla realiza jornada continua.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.