SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
A1 · Reorganización o adaptación de horarios
Operativa
Descripción de la medida
- Jornada anual inferior a la establecida en el Estatuto de los Trabajadores o en otros convenios colectivos aplicables.
Objetivo
Facilitar la conciliación entre la vida personal y laboral.
Líneas de actuación
- Establecer una jornada anual inferior a la normativa o al convenio colectivo de referencia.
- Aplicar la medida en las oficinas centrales.
- Aplicar la medida en el resto de ubicaciones.
Funcionamiento e implantación
- Durante la negociación del convenio de empresa se establece la jornada anual aplicable, fijándola por debajo de la prevista en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo de referencia.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Manual de Acogida. · Manual de Conciliación. · Convenio de empresa.
Indicadores recomendados
- Número de horas realizadas frente a las horas de absentismo.
Ejemplo práctico
Pyme del sector de la formación. Dispone de una jornada anual inferior a la establecida en su convenio de aplicación y en el Estatuto de los Trabajadores porque considera que se cubren de sobra las horas productivas. Pyme del sector asegurador. Su jornada anual es de 1.600 horas, frente a las 1.700 horas previstas en el convenio de aplicación.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.