SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
A1 · Reorganización o adaptación de horarios
Operativa
Descripción de la medida
- Jornadas reducidas en días puntuales (p.e. vísperas de festivos) y posibilidad de disfrutar como día festivos los puentes.
Objetivo
Dotar de tiempo a la persona para la realización de tareas personales sin necesidad de solicitar un permiso laboral.
Líneas de actuación
- En la sede central.
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Anualmente se comunica a la plantilla los días puntuales que podrían disfrutar de jornadas reducidas vísperas de festivos y los puentes.
- Si es necesario establecer unos “servicios mínimos” para seguir activo el departamento o área se hará un reparto internamente en función del número de días puntuales existentes.
- Se adaptarán los horarios en función del cálculo global de horas aunque también puede establecerse como días adicionales (según criterio empresarial).
Requisitos para acogerse
- Toda plantilla
Formalización y comunicación
Comunicado Anual Convenio Empresa
Indicadores recomendados
- Número de incidencias reportadas en este sentido por incumplimiento de esta medida o por “servicios mínimos”…
- Índice de absentismo.
Ejemplo práctico
Pyme. Sector Consultoría. Jornadas intensivas las vísperas de puente. Posibilidad de disfrutar los puentes anuales de forma alterna.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.