Bancos de tiempo

Descripción de la medida

• Cada persona tiene que trabajar X horas semanales que se pueden repartir de la forma que mejor le convenga. El cómputo de las horas se realiza semanal o mensual en base a dicha bolsa de horas.
• Esta bolsa de horas puede tener unos límites diarios superiores (p.e. máximo 10 horas) e inferiores (p.e. mínimo 2 horas) y también un cumplimiento mínimo de horarios.

Objetivo

Permite que cada persona pueda acomodar las horas de trabajo y tiempo libre según sus necesidades Compensar por las horas extras trabajadas en períodos de picos de trabajo con horas libres.

Líneas de actuación

• En la sede central.
• Resto ubicaciones

Funcionamiento e implantación

1. La empresa indicará a cada persona la bolsa de horas que tiene y las condiciones de uso:
2. Horas semanales o mensuales en la bolsa
3. Horas mínimas de trabajo diario = 2 horas
4. Horas máximo de trabajo diario = 10 horas
5. Horario obligatorio de trabajo = entre 7:00 y 20:00
6. Deberá comunicarse el horario semanal con anterioridad.

Requisitos para acogerse

• Ser empleado/a de la empresa

Formalización y comunicación

Comunicado Anual Manual Conciliación Convenio Colectivo Empresa

Indicadores recomendados

• Porcentaje de personas acogidas a bolsas de horas.
• Número de incidencias reportadas en este sentido por incumplimiento de esta medida.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.