Descripción detallada
Proceso continuo para que todas las personas comprendan la importancia de la conciliación, la igualdad, la diversidad y la responsabilidad social interna y puedan traducirla en comportamientos cotidianos. Combina información, reflexión, participación y práctica para evitar campañas puntuales desconectadas de la realidad del trabajo.
Objetivos estratégicos
Desarrollar conocimiento, actitud y capacidad de actuación. Prevenir comportamientos discriminatorios, excluyentes o contrarios a la conciliación. Impulsar corresponsabilidad y participación en la mejora cultural.
Alcance organizativo
Toda la plantilla, incluidas nuevas incorporaciones, personas temporales, equipos remotos y colectivos sin acceso digital habitual. Los contenidos deben adaptarse a roles, riesgos, idiomas, accesibilidad y contexto de cada centro.
Funcionamiento y despliegue
- Diagnosticar conocimiento, actitudes, barreras y situaciones cotidianas mediante datos y escucha.
- Definir objetivos de sensibilización y segmentar contenidos por perfiles y momentos relevantes.
- Combinar campañas, formación, casos, conversaciones de equipo, recursos prácticos y participación voluntaria.
- Utilizar ejemplos cercanos sobre horarios, cuidados, sesgos, lenguaje, discapacidad, diversidad y conductas esperadas.
- Garantizar accesibilidad, tiempo dentro de jornada y alternativas para personas sin acceso digital.
- Habilitar canales de preguntas y propuestas y responder de manera trazable.
- Medir comprensión, cambio de actitudes y comportamientos, no solo asistencia o aperturas.
- Relación normativa: la estrategia general de sensibilización es voluntaria, aunque determinadas materias pueden requerir información o formación específica por la normativa de igualdad, prevención, acoso, discapacidad u otras. La campaña no sustituye esa formación obligatoria ni los procedimientos de actuación.
Resultados esperados
- Mayor comprensión y apropiación de los compromisos corporativos.
- Comportamientos más respetuosos, inclusivos y corresponsables.
- Más conocimiento y utilización adecuada de medidas y canales.
- Participación activa en la detección de barreras y mejoras.
Condiciones para la implantación
- Mensajes coherentes con las prácticas y decisiones reales.
- Contenidos relevantes, accesibles y adaptados a cada colectivo.
- Tiempo y participación dentro de la jornada.
- Seguimiento del cambio y respuesta ante incoherencias.
Formalización y evidencias
Diagnóstico y plan anual de sensibilización. Mapa de públicos, objetivos, mensajes, canales y calendario. Materiales accesibles, casos, campañas y registros de participación. Preguntas, propuestas, respuestas y mejoras incorporadas. Evaluaciones de conocimiento, actitudes y comportamientos.
Medidas operativas relacionadas
Campañas, formación, acogida, Manual de Conciliación, comunicación inclusiva, prevención del acoso, diversidad, desconexión, corresponsabilidad y participación.
Indicadores de seguimiento
- Cobertura efectiva por centros, turnos y colectivos.
- Conocimiento de compromisos, medidas, canales y conductas esperadas.
- Cambio de actitudes y percepción de utilidad.
- Participación en propuestas y actividades de sensibilización.
- Evolución de comportamientos e incidencias relacionadas.
Ejemplo
La empresa organiza durante el año microtalleres con casos reales, campañas accesibles y conversaciones de equipo. Se mide la comprensión antes y después y las dudas recogidas se convierten en preguntas frecuentes y mejoras del Manual de Conciliación.