Descripción detallada
Obtención y mantenimiento de distintivos públicos, certificaciones privadas o reconocimientos externos que evalúan prácticas de igualdad, diversidad, discapacidad, conciliación o responsabilidad social. La medida utiliza la evaluación externa para mejorar la gestión y acreditar resultados, distinguiendo con transparencia el origen, alcance, metodología y carácter oficial o privado de cada reconocimiento.
Objetivos estratégicos
Contrastar las prácticas internas con criterios externos exigentes. Identificar brechas y consolidar sistemas de mejora continua. Comunicar logros con evidencias y sin inducir a error sobre el reconocimiento.
Alcance organizativo
Organización, sociedades y centros incluidos expresamente en el alcance del distintivo o certificado. Puede abarcar sistemas, políticas, resultados o colectivos concretos según la metodología de cada entidad emisora.
Funcionamiento y despliegue
- Definir qué objetivo estratégico persigue la evaluación y evitar solicitar sellos sin utilidad para la mejora.
- Analizar entidad emisora, independencia, metodología, evidencias, auditoría, vigencia, coste, reclamaciones y reconocimiento público o privado.
- Realizar una evaluación inicial de brechas y aprobar un plan para cumplir los criterios sin crear documentación meramente formal.
- Preparar evidencias trazables, proteger datos personales y permitir entrevistas o verificaciones con participación libre.
- Corregir no conformidades y asignar responsables para mantener los requisitos durante toda la vigencia.
- Comunicar el nombre exacto, nivel, alcance, entidad emisora, vigencia y carácter del reconocimiento.
- Revisar periódicamente si el sello sigue aportando rigor, aprendizaje y confianza proporcionados a su coste.
- Relación normativa: el distintivo «Igualdad en la Empresa» es una distinción pública regulada por el Real Decreto 1615/2009. Certificaciones privadas como DisCert.org, Bequal.eu u otras no deben presentarse como oficiales ni como sustitutas del cumplimiento legal; su valor depende de la metodología y verificación aplicadas.
Resultados esperados
- Mejoras internas impulsadas por criterios y auditoría externa.
- Evidencias más ordenadas, trazables y actualizadas.
- Reconocimiento externo comunicado con precisión y credibilidad.
- Mantenimiento de resultados durante la vigencia del reconocimiento.
Condiciones para la implantación
- Selección rigurosa de esquemas y entidades emisoras.
- Patrocinio, recursos y responsables de mantenimiento.
- Evidencias reales y protección de información sensible.
- Comunicación exacta del carácter, alcance y vigencia.
Formalización y evidencias
Análisis comparativo y decisión de selección del esquema. Autoevaluación, plan de brechas y responsables. Expediente de evidencias, auditorías y acciones correctoras. Resolución, certificado o distintivo con alcance y vigencia. Plan de mantenimiento y materiales de comunicación autorizados.
Medidas operativas relacionadas
Distintivo Igualdad en la Empresa, DisCert.org, Bequal.eu, certificaciones de conciliación o diversidad, auditoría social, memoria anual y comunicación externa.
Indicadores de seguimiento
- Porcentaje de requisitos cumplidos y brechas cerradas.
- No conformidades y tiempo de resolución.
- Cobertura del alcance reconocido respecto a la organización.
- Mantenimiento de requisitos e indicadores durante la vigencia.
- Conocimiento, confianza y utilidad percibida del reconocimiento.
Ejemplo
La empresa compara varios esquemas y solicita el distintivo público DIE y una certificación privada de diversidad. En su web identifica claramente quién concede cada reconocimiento, su alcance y vigencia, y utiliza las auditorías para mantener un plan anual de mejora.