Descripción detallada
Incorporación expresa del compromiso de la Dirección con la igualdad de oportunidades en la documentación, las políticas y los mensajes corporativos de la organización. El compromiso debe ser público, coherente con las decisiones de gestión, estar formalmente aprobado y servir como marco para las actuaciones de igualdad, conciliación, diversidad y gestión de personas.
Objetivos estratégicos
Confirmar y visibilizar el compromiso de la Dirección con la igualdad de oportunidades. Alinear la misión, los valores, las políticas y las decisiones de gestión con ese compromiso. Comunicar a toda la plantilla los principios, responsabilidades y expectativas de la organización.
Alcance organizativo
Toda la organización: órganos de gobierno, Dirección, cadena de mando, Recursos Humanos, Comunicación Interna, representación de la plantilla y resto de personas trabajadoras.
Funcionamiento y despliegue
- Revisar la misión, los valores, el código ético, las políticas de personal, el plan de igualdad, el manual de acogida y el resto de documentación corporativa relevante.
- Redactar una declaración de compromiso clara, comprensible y adaptada a la realidad de la organización.
- Aprobarla formalmente por el máximo órgano de dirección o gobierno, indicando fecha, versión y responsable de seguimiento.
- Integrar sus principios en las políticas, los procesos de decisión y las actuaciones de gestión de personas.
- Comunicarla a toda la plantilla mediante los canales internos disponibles y facilitar su acceso permanente.
- Revisar anualmente su vigencia, aplicación práctica y coherencia con las decisiones adoptadas.
Resultados esperados
- Declaración de compromiso aprobada y firmada por la Dirección.
- Compromiso incorporado a los documentos y políticas corporativas seleccionados.
- Dirección y cadena de mando alineadas con los principios establecidos.
- Plantilla informada y capaz de identificar el compromiso asumido por la organización.
Condiciones para la implantación
- Implicación expresa del máximo nivel de dirección o gobierno.
- Identificación previa de la documentación y las políticas que deben revisarse.
- Asignación de una persona responsable, áreas colaboradoras, calendario y recursos.
- Participación de la comisión de igualdad o de la representación de la plantilla cuando corresponda.
Formalización y evidencias
Declaración o política corporativa aprobada, firmada, fechada y versionada. Acta del órgano que aprueba el compromiso. Misión, valores, código ético, plan de igualdad y políticas internas actualizadas. Evidencias de comunicación: intranet, manual de acogida, reuniones, campañas o comunicados. Registro de revisiones, acuerdos y acciones derivadas del compromiso.
Medidas operativas relacionadas
Medidas de comunicación interna, selección y promoción no discriminatoria, formación en igualdad, conciliación corresponsable, prevención del acoso, revisión de brechas e indicadores de seguimiento.
Indicadores de seguimiento
- Porcentaje de documentos y políticas corporativas revisados y actualizados.
- Aprobación formal del compromiso por el máximo órgano de dirección o gobierno.
- Porcentaje de personas de la plantilla que conocen el compromiso corporativo.
- Porcentaje de responsables que identifican sus implicaciones prácticas.
- Número y grado de ejecución de las actuaciones vinculadas al compromiso.
Ejemplo
La Dirección aprueba y firma una declaración de compromiso con la igualdad de oportunidades, la incorpora a la misión, el código ético, las políticas de personal y el manual de acogida, y la comunica a toda la plantilla mediante la intranet y reuniones de equipo.