SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional
F9 · Formación en cultura y ocio
Operativa
Descripción de la medida
- Oferta voluntaria de cursos y talleres culturales, creativos o de ocio, como cocina, pintura, fotografía, escritura, música, historia, artesanía u otras materias propuestas por la plantilla.
- Las actividades no forman parte de la formación obligatoria del puesto y se orientan al bienestar, el aprendizaje informal y la relación entre personas de distintas áreas.
Objetivo
Favorecer el desarrollo personal, ampliar la oferta de bienestar y crear espacios de relación y participación dentro de la organización.
Funcionamiento e implantación
- La organización consulta periódicamente los intereses de la plantilla y selecciona una programación equilibrada de actividades.
- Los cursos pueden impartirse por profesionales externos o por personas de la plantilla que deseen compartir conocimientos de forma voluntaria.
- Se definen plazas, calendario, modalidad, aportación económica si existe y criterios transparentes cuando la demanda supera la capacidad.
- La programación evita generar cargas fuera de jornada y ofrece alternativas de horario o formato cuando sea viable.
Formalización y comunicación
Programa periódico de cultura y ocio. · Bases de inscripción, selección y cancelación. · Condiciones económicas, de uso de espacios y materiales. · Difusión mediante los canales internos de la organización.
Indicadores recomendados
- Número y variedad de cursos o talleres organizados.
- Número de inscripciones, asistencia efectiva y repetición de participantes.
- Representación de áreas, centros y turnos entre las personas participantes.
- Satisfacción con los contenidos, horarios y organización de las actividades.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.