SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional
F7 · Formación en igualdad de oportunidades
Operativa
Descripción de la medida
- Implementar una cuota de participación de mujeres de la plantilla en formación
Objetivo
Asegurar la igualdad de oportunidades en la formación como parte del desarrollo y crecimiento profesional desde la perspectiva de género.
Líneas de actuación
- La empresa fomentará la realización de formación para todas las categorías profesionales.
- La empresa priorizará que la formación se realice en horario laboral siempre que sea posible.
- Se tendrá en cuenta la situación personal/familiar de las personas asistentes con el fin de facilitar su participación.
- Se tendrá en cuenta a las personas en excedencias para programar la formación que sea necesaria para su progresión profesional.
Funcionamiento e implantación
- Las acciones formativas se darán a conocer y ofrecerán a toda la plantilla. En el caso de no cubrir la cuota minima fijada para mujeres se solicitara a las personas responsables de cada area que recomienden la asistencia a las mujeres de sus areas.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación Plan de Formación anual.
Indicadores recomendados
- Número de participantes por sexo
Ejemplo práctico
Gran Empresa. ¿¿
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.