Descripción de la medida
- Programas de formación con perspectiva de género dirigidos a todas las categorías profesionales.
- Incluye actuaciones para motivar el acceso de toda la plantilla a la formación y servicios de soporte específicos para facilitar la asistencia.
Objetivo
Asegurar la igualdad de oportunidades en la formación como parte del desarrollo y el crecimiento profesional, incorporando la perspectiva de género.
Líneas de actuación
- Diseñar programas de formación para todas las categorías profesionales con perspectiva de género (SAP-F7-2).
- Promover y motivar el acceso a la formación de toda la plantilla (SAP-F7-4).
- Facilitar servicios de soporte específicos para la asistencia a la formación con perspectiva de género (SAP-F7-5).
Funcionamiento e implantación
- La formación se ofrece prioritariamente dentro del horario laboral.
- Las solicitudes de formación no previstas en el plan anual se tramitan mediante la persona responsable directa, que valora su necesidad y, cuando procede, la comunica al Área de Recursos Humanos.
- Recursos Humanos analiza la necesidad de la formación atendiendo exclusivamente a criterios profesionales.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación. · Plan de Formación anual. · Formulario anual de necesidades de formación dirigido a la dirección y a los mandos intermedios. · Canal continuo de comunicación entre responsables y Área de Formación.
Fecha de entrada en vigor
10 de octubre de 2024. Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, sin perjuicio de otras obligaciones en igualdad y prevención.
Indicadores recomendados
- Número de acciones realizadas.
Ejemplo práctico
Gran empresa del sector energético. Su plan de formación incorpora acciones para toda la plantilla sobre igualdad de oportunidades, conciliación y utilización de lenguaje no sexista. Gran empresa tecnológica. Desarrolla cursos sobre diversidad que abordan las diferencias entre mujeres y hombres en los ámbitos directivos y profesionales, la diversidad cultural, la tolerancia y la integración de distintos credos religiosos.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.