Ayudas económicas a la formación

Descripción de la medida

• Ayudas económicas a la formación.

Objetivo

Favorecer el desarrollo profesional de la plantilla de la compañía, compartiendo el coste de acciones formativas propuestas por el propio empleado o empleada.

Líneas de actuación

• Concesión de becas de estudios a empleados y empleadas, para la realización de cursos de formación universitaria o de postgrado.

Funcionamiento e implantación

1. Se especifica en el Plan de formación:
2. Dado que existe una dotación presupuestaria anual, se establece el siguiente sistema para la petición y aprobación de las becas:
3. El empleado o empleada lo solicitará por escrito a Recursos Humanos, indicando:
4. > Datos académicos.
5. > Descripción de la formación y utilidad profesional en la empresa.
6. La solicitud se realizará con la suficiente antelación (al menos 4 meses antes de formalizar la matrícula y comenzar el curso).
7. Recursos Humanos, tras realizar una primera valoración, contará con la opinión de la Dirección de Área correspondiente y emitirá un informe propuesta.
8. Cuatrimestralmente, una comisión formada por las Direcciones Generales junto a la Dirección de Recursos Humanos, determinará la concesión o no de la solicitud formulada.
9. Tanto la decisión de otorgar la beca como el importe de la misma, se determinarán en función de:
10. La disponibilidad presupuestaria.
11. La valoración de la Dirección correspondiente.
12. El interés de la empresa en la acción formativa para la persona, tanto en su puesto actual como en su posible evolución profesional.
13. Posteriormente, con la mayor brevedad posible, se informará a todos los solicitantes de la decisión adoptada.
14. Si se aprueba la concesión de la beca, se abonará directamente a la entidad formativa la cuantía de la ayuda, al objeto de beneficiarse de la exención fiscal de los gastos formativos. El empleado o empleada se hará cargo del resto de los costes

Requisitos para acogerse

• Todo el personal.

Formalización y comunicación

Manual de Conciliación Manual Acogida

Indicadores recomendados

• Núm. cursos / asistentes
• Tipos de cursos / Áreas
• Por sexo
• Presupuesto anual y realizado

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.