Descripción de la medida
- Formación / cursos a distancia
Objetivo
Facilitar la formación para el personal conciliando con vida personal y familiar y dotar de los conocimientos técnicos necesarios a los trabajadores y trabajadoras para el adecuado desempeño en su puesto de trabajo
Líneas de actuación
- Formación interna.
- Formacion externa
Funcionamiento e implantación
- La organización aprueba un Plan de Formación anual que comunica a la plantilla y las personas o bien solicitan inscribirse en acciones formativas relativas a su puesto de trabajo, o son propuestas dichas acciones por sus responsables.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación Manual Acogida
Indicadores recomendados
- Número de acciones a distancias realizadas.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Comercio. Disponen de un Plan de Formación a distancia para toda la plantilla. Para todos los trabajadores y trabajadoras hay disponible un plan de formación anual, en el que se incluye la formación a distancia. La Dirección de Personal se encarga de organizar la formación para todo el personal, sea de nueva incorporación o no.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.