Descripción de la medida
- Formación en idiomas
Objetivo
Capacitación y accesibilidad de los empleados a utilizar y entender el idioma oficial de la compañía
Líneas de actuación
- Formación interna con personas de la organización.
- Formación con personas externas que se desplazan a la empresa
Funcionamiento e implantación
- RRHH se encarga de organizar la formación para todo el personal, sea de nueva incorporación o no. Las personas se podrán inscribir en las clases o sus responsables propondrán hacerlo.
Requisitos para acogerse
- Personas que necesiten el idioma para desempeñar su puesto de trabajo.
- Resto plantilla a solicitud de su Responsable o previa autorización de dicha persona.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación Intranet
Indicadores recomendados
- Número de acciones formativas realizadas
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Farmacéutico. Programa de formación en ingles, que es el idioma de la organización. Solicitar las clases de inglés al inmediato superior; quien junto con el Dto de RRHH decidirá, en función de su presupuesto, así como de las necesidades del puesto la idoneidad o no de las mismas. En la medida de lo posible, la compañía facilitará el acceso a las clases de inglés al mayor número de personas posible. Una vez autorizadas las clases, el futuro alumno/a realizará un examen de inglés para determinar su nivel y así su correcta ubicación en un grupo
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.