SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional
F5 · Formación técnica
Operativa
Descripción de la medida
- Formación técnica o específica del puesto de trabajo presencial o a distancia
- Formación de adaptación al entorno de trabajo
Objetivo
Dotar de los conocimientos técnicos necesarios a los trabajadores y trabajadoras para el adecuado desempeño en su puesto de trabajo
Líneas de actuación
- La empresa fomentará la realización de formación para todas las categorías profesionales.
- La empresa priorizará que la formación se realice en horario laboral siempre que sea posible.
- Se tendrá en cuenta la situación personal/familiar de las personas asistentes con el fin de facilitar su participación.
- Se tendrá en cuenta a las personas en excedencias para programar la formación que sea necesaria para su progresión profesional.
Funcionamiento e implantación
- Está disponible para toda la plantilla un plan de formación anual, en el que se incluye formación a distancia.
- RRHH se encarga de organizar la formación para todo el personal, sea de nueva incorporación o no.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
- Cualquier trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar estos programas a su superior inmediato, sin que se tengan en cuenta cuestiones de género para el desarrollo del mismo
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación
Indicadores recomendados
- Número de acciones formativas realizadas
Ejemplo práctico
Pyme. Sector Asegurador. La empresa dispone de un catalogo de cursos de formación en habilidades tanto de forma presencial, como semipresencial o e-learning. Algunos se imparten por personal interno de la compañía y otros por empresas especializadas. Las personas se pueden inscribir en ellos, previa autorización de sus responsables.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.