Formación en periodos de excedencia

Descripción de la medida

• Formación específica para la reincorporación al trabajo después de una excedencia o una baja de larga duración.
• Acceso a formación para las personas en excedencia por motivos familiares u otros motivos.

Objetivo

Actualizar los conocimientos requeridos para el puesto de las personas que se reincorporan tras un periodo de ausencia y facilitar el acceso a la formación durante la excedencia, mitigando los efectos negativos de estas situaciones sobre su desarrollo profesional.

Líneas de actuación

• Formación específica del puesto que vuelve a ocuparse tras la reincorporación.
• Acceso a formación durante la excedencia por motivos familiares u otros motivos.

Funcionamiento e implantación

1. La Dirección estudia y propone a la trabajadora o al trabajador la formación específica que debe recibir desde su reincorporación.

Requisitos para acogerse

• Todo el personal.

Formalización y comunicación

Manual de Conciliación.

Indicadores recomendados

• Número de acciones formativas realizadas para personas reincorporadas.
• Número de cursos y asistentes.
• Tipos de cursos y áreas.
• Distribución por sexo.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.