Formación en Prevención Riesgos

Descripción de la medida

• Formación en prevención riesgos laborales.
• Cursos específicos con perspectiva de genero sobre los riesgos psicosociales.

Objetivo

Cumplir la legislación en Prevención de Riesgos Laborales y asegurar la salud y seguridad de las personas trabajadoras, teniendo en cuenta las posibles diferencias que pudiera haber por sexos.

Líneas de actuación

• * Entrega de Manual de Seguridad y Salud
• * Charlas informativas en materia general y en riesgos específicos de cada puesto de trabajo.
• * Charlas sobre Plan de Emergencia y Evacuación.
• * Cursos sobre Incendios y Primeros Auxilios.
• * Simulacros de evacuación general.
• La empresa fomentará la realización de formación para todas las categorías profesionales.
• La empresa priorizará que la formación se realice en horario laboral siempre que sea posible.
• Se tendrá en cuenta la situación personal/familiar de las personas asistentes con el fin de facilitar su participación.
• Se tendrá en cuenta a las personas en excedencias para programar la formación que sea necesaria para su progresión profesional.

Funcionamiento e implantación

1. Al firmar el contrato de trabajo se entrega el Manual de Acogida al trabajador o trabajadora y el Manual de Seguridad y Salud, donde se recogen todos los Riesgos Generales del Centro de Trabajo, los Riesgos Específicos de cada Sección, sus causas y las Medidas Preventivas.
2. En las aperturas de nuevos centros, todos los trabajadores y trabajadoras reciben formación específica presencial, además de la información específica de su centro de trabajo.
3. El área de Prevención de Riesgos Laborales elabora la planificación formativa anual y organiza las charlas informativas – formativas. La asistencia a las sesiones informativas - formativas se gestiona con las personas responsables de área.

Requisitos para acogerse

• Toda la plantilla
• Cualquier trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar estos programas a su superior inmediato, sin que se tengan en cuenta cuestiones de género para el desarrollo del mismo

Formalización y comunicación

Manual de Conciliación

Indicadores recomendados

• Número de actuaciones.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.