Descripción de la medida
- Formación para el desarrollo personal de las personas trabajadoras.
- Otros cursos y programas de formación de orientación personal
Objetivo
Facilitar el acceso de la plantilla a cursos de formación que fomenten su desarrollo personal mejorando autoestima y motivación
Líneas de actuación
- Formación Interna
- Formación impartida por personas externas.
Funcionamiento e implantación
- Podrá ser propuesta por Dirección, Responsables o por las propias personas interesadas
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación Intranet
Indicadores recomendados
- Núm. cursos / asistentes
- Tipos de cursos / Áreas
- Por sexo
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Seguros. Programa de Formación para el Desarrollo Profesional. La formación podrá ser propuesta por la Dirección de la empresa o por el trabajador o la trabajadora que esté interesado, avisando en todos los casos con 30 días de antelación para valorar viabilidad y posibilidades de bonificación. La petición podrá ser verbal o por escrito, y la contestación por parte de la Dirección será por escrito.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.