SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional
F10 · Apoyo al voluntariado
Operativa
Descripción de la medida
- Política que facilita la participación voluntaria de la plantilla en iniciativas sociales mediante ayudas económicas, donaciones equivalentes, tiempo o vacaciones adicionales, flexibilidad, difusión de oportunidades y cesión de espacios o equipos.
- Las modalidades de apoyo se definen de forma transparente y se desarrollan con entidades solventes, sin convertir la participación social en una obligación profesional.
Objetivo
Eliminar barreras para participar en acciones de voluntariado, multiplicar su impacto y reforzar la conexión entre la organización, la plantilla y la comunidad.
Funcionamiento e implantación
- La organización aprueba una política con modalidades de apoyo, límites económicos o temporales, entidades elegibles y procedimiento de solicitud.
- Las personas eligen libremente si participan y reciben información suficiente sobre la actividad, las funciones, la preparación y las condiciones de seguridad.
- Cuando el apoyo afecta a la jornada o incluye tiempo retribuido, las condiciones se establecen por escrito y se planifica la cobertura del servicio.
- Las ayudas, espacios y equipos se autorizan con criterios objetivos y se registra su utilización para evaluar resultados y mejorar el programa.
Formalización y comunicación
Política de voluntariado y acción social. · Procedimiento de solicitud y criterios de concesión. · Acuerdos con entidades colaboradoras y condiciones de participación. · Registro de apoyos económicos, materiales y de tiempo.
Indicadores recomendados
- Número y porcentaje de personas que utilizan alguna modalidad de apoyo.
- Horas, ayudas económicas y recursos materiales destinados al voluntariado.
- Número de entidades, actividades y personas destinatarias apoyadas.
- Valoración de las personas participantes y de las entidades colaboradoras.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.