Formación en Habilidades

Descripción de la medida

• Formación:
• Presencial/vivencial en habilidades.
• Gestión del estrés.
• Organización y gestión del tiempo.
• Gestión de Equipos
• Gestión de la Conciliación Empresa-Persona
• Otros

Objetivo

Apoyar a las personas en el desarrollo de sus labores habituales, en su desarrollo y optimizar sus habilidades.

Líneas de actuación

• La empresa realiza formación sobre: Gestión del estrés, Organización del tiempo, Gestión de equipos, Conciliación, Riesgos Laborales, Técnicos, Habilidades, Idiomas,...
• La empresa fomentará la realización de formación para todas las categorías profesionales.
• La empresa priorizará que la formación se realice en horario laboral siempre que sea posible.
• Se tendrá en cuenta la situación personal/familiar de las personas asistentes con el fin de facilitar su participación.
• Se tendrá en cuenta a las personas en excedencias para programar la formación que sea necesaria para su progresión profesional.
• Se utilizará el crédito de formación de la empresa para sufragar los programas de formación. Aquellos costes que queden fuera del crédito serán analizados por la Dirección.

Funcionamiento e implantación

1. Se solicitara la participación en los cursos de formación que formen parte de los planes anuales por email a RRHH

Requisitos para acogerse

• Cualquier trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar estos programas a su superior inmediato, sin que se tengan en cuenta cuestiones de género para el desarrollo del mismo

Formalización y comunicación

Manual de Conciliación Intranet

Indicadores recomendados

• Número de personas que solicitan los cursos de formación.
• Tipología de cursos que solicitan.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.