SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional
D4 · Rotación de puestos de trabajo
Operativa
Descripción de la medida
- Periódicamente se cambian las tareas monótonas y repetitivas
Objetivo
Evitar lesiones asociadas a tareas repetitivas
Líneas de actuación
- Creación Comité Acoso en cada centro de trabajo
- Comité acoso único
Funcionamiento e implantación
- Política marcada en la organización al respecto
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Tablones de Anuncio Normas de actuación interna Manual Acogida
Indicadores recomendados
- Número de incidencias reportadas.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Farmacéutico. En determinados puestos de trabajo su planta de producción hay establecidas rotaciones periódicas entre tareas monótonas por su recepción. En aquellos puestos de trabajo en los que se lleven a cabo tareas repetitivas se han establecido sistemas de rotación:
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.