Descripción de la medida
- Diseño, aprobación y divulgación de un protocolo de actuación ante situaciones de acoso moral o sexual.
Objetivo
Garantizar, en todos los niveles de la organización, que se mantienen y conocen las medidas de prevención, detección y actuación más adecuadas frente a cualquier tipo de acoso laboral, protegiendo los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
Líneas de actuación
- Diseño de un protocolo propio.
- Aplicación del protocolo establecido en el convenio colectivo de referencia.
Funcionamiento e implantación
- Política formalmente establecida por la organización para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso laboral.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Tablones de anuncios. · Normas de actuación interna. · Manual de acogida. · Entrega del protocolo y firma a la recepción para parte de toda la plantilla.
Indicadores recomendados
- Número de incidencias reportadas.
- Número de incidencias resueltas interna y externamente
Ejemplo práctico
Pyme del sector construcción. Diseña un protocolo, lo aprueba la Dirección y lo divulga a toda la plantilla. Pyme del sector seguros. Aplica el protocolo establecido en el convenio colectivo del sector. Gran empresa del sector energético. Protocolo frente al acoso psicológico, sexual o por razón de sexo, orientado a prevenir y corregir estas conductas desde el respeto a la dignidad de las personas.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.