SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional
D3 · Prevención del acoso
Operativa
Descripción de la medida
- Formación específica sobre acoso dirigida tanto a mandos y directivos/as como resto de la plantilla
- Programas de sensibilización para prevención del acoso
Objetivo
Garantizar a todos los niveles de la organización que se mantienen y conocen las medidas de prevención, detección y actuación más adecuadas frente a cualquier tipo de acoso laboral, vigilando los derechos de los trabajadores y trabajadoras
Líneas de actuación
- Formación interna
- Formación impartida por empresa externa especializada
Funcionamiento e implantación
- Política marcada en la organización al respecto
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Tablones de Anuncio Normas de actuación interna Manual Acogida
Indicadores recomendados
- Número de incidencias reportadas.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Energético. Dentro de su Plan Anual de formación ha impartido jornada formativa sobre acoso y presentando su Protocolo de Actuación en caso de Acoso para toda la plantilla y en todos sus centros de trabajo.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.