Descripción de la medida
- Designación de un responsable o comité de prevención del acoso, para prevenir, detectar y actuar frente a casos de acoso
Objetivo
Garantizar a todos los niveles de la organización que se mantienen las medidas de prevención, detección y actuación más adecuadas frente a cualquier tipo de acoso laboral, vigilando los derechos de los trabajadores y trabajadoras
Líneas de actuación
- Creación Comité Acoso en cada centro de trabajo
- Comité acoso único
Funcionamiento e implantación
- Política marcada en la organización al respecto
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Tablones de Anuncio Normas de actuación interna Manual Acogida
Indicadores recomendados
- Número de incidencias reportadas.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Comercio. Existencia del Comité de Relaciones Internas, que coordina y gestiona las diversas situaciones que puedan plantearse por los socios trabajadores de la Cooperativa relativas a materias de acoso psicológico (mobbing) o acoso sexual. Cualquier trabajador o trabajadora que sufra o detecte un caso de acoso, debe ponerse en contacto con el Comité de Relaciones Internas, bien por correo electrónico (comiterelacionesinternas@x.es) o bien por teléfono (x de lunes a viernes de 9 a 14 horas) dando toda la información necesaria para localizar el conflicto. La dirección de mail está sólo a disposición del Comité de Relaciones Internas.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.