SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional
D2 · Programas de reconocimiento profesional
Operativa
Descripción de la medida
- La empresa reconoce la antigüedad de sus personas
Objetivo
Reconocimiento público a las personas que llevan tiempo comprometidas con la organización.
Líneas de actuación
- Todas las ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Desde RRHH se analiza la antigüedad de las personas.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
- Cualquier trabajador o trabajadora tendrá derecho a los beneficios por antigüedad.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación
Indicadores recomendados
- Número de personas que reciben reconocimiento.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector industrial. Programa de Reconocimiento por antigüedad. Se han establecido reconocimientos simbólicos cada 10-20-30-40-50 años. Adicionalmente se establecen regalos económicos en base a la decisión del Comité de Personal. Se hace un evento público coincidiendo con la cena de navidad.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.