Descripción de la medida
- La empresa reconoce la contribución personal y de equipo a la organización
Objetivo
Reconocimiento e incentivo de aquellos desempeños sobresalientes, individuales o de equipo dentro de la compañía.
Líneas de actuación
- Todas las ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Los responsables de los Dptos/Ares propondrán a las personas a participar en dichos programas.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
- Cualquier trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar estos programas a su superior inmediato, sin que se tengan en cuenta cuestiones de género para el desarrollo del mismo
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación
Indicadores recomendados
- Número de personas que solicitan participar en los programas.
- Número de personas que finalizan los programas.
Ejemplo práctico
Pyme. Sector seguros. Premios de fidelidad por la permanencia en la empresa. Todo empleado/a que cumpla: 10 años, recibirá una mensualidad bruta de salario junto con la nomina del mes de aniversario. 20 años, recibirá una mensualidad y media bruta de salario. 30 años, recibirá dos mensualidades brutas de salario. Adicionalmente las personas que cumplan 20 y 30 años, recibirán 2 y 4 días de vacaciones adicionales.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.