SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional
D2 · Programas de reconocimiento profesional
Operativa
Descripción de la medida
- Programas de reconocimiento a la innovación, creatividad, mejora continúa en el puesto de trabajo
Objetivo
Garantizar la igualdad de oportunidades en la carrera profesional de los trabajadores y trabajadoras, y reconocer el esfuerzo para mejorar en el día a día.
Líneas de actuación
- Contratar servicios empresas especializadas
- Organizar los programas de forma interna
Funcionamiento e implantación
- Se solicitara la participación en dichos programas por email a RRHH
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
- Cualquier trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar estos programas a su superior inmediato, sin que se tengan en cuenta cuestiones de género para el desarrollo del mismo
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación
Indicadores recomendados
- Número de personas que solicitan participar en los programas.
- Número de personas que finalizan los programas.
Ejemplo práctico
Pyme. Sector Construcción. La empresa dispone de Programas de Reconocimiento a la innovación, creatividad y mejora continua en el trabajo. Constan de planes de formación para personas consideradas con potencial.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.