SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional
D1 · Igualdad de oportunidades en la promoción
Operativa
Descripción de la medida
- Programa estructurado de mentoring que conecta a mujeres con potencial o interés de desarrollo con personas mentoras de experiencia contrastada dentro o fuera de la organización.
- El acompañamiento se centra en objetivos profesionales, visibilidad, toma de decisiones, redes internas, liderazgo y preparación para futuras oportunidades.
Objetivo
Reducir barreras de acceso al desarrollo y la promoción y aumentar la presencia de mujeres en puestos, áreas o niveles en los que estén infrarrepresentadas.
Funcionamiento e implantación
- La organización define el perfil de participantes y mentores, abre una convocatoria transparente y realiza los emparejamientos según objetivos y experiencia.
- Cada pareja acuerda metas, calendario, confidencialidad y límites de la relación. Se facilitan guías y formación inicial para las personas mentoras.
- El programa no garantiza una promoción ni sustituye los procesos objetivos de selección y desarrollo.
- Al finalizar se evalúan la experiencia, los aprendizajes y la evolución profesional de forma agregada.
Formalización y comunicación
Reglamento y calendario del programa de mentoring. · Convocatoria, criterios de selección y acuerdo de confidencialidad. · Plan de Igualdad y plan de desarrollo profesional.
Indicadores recomendados
- Número de participantes, mentores y parejas activas.
- Porcentaje de sesiones y objetivos de mentoring completados.
- Evolución de la participación de mujeres en promociones y procesos de desarrollo.
- Satisfacción de participantes y mentores con el programa.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.