Descripción de la medida
- Establecer cuotas o porcentajes de promoción en la organización, de modo que un número determinado de promociones corresponda a mujeres o a personas inmigrantes.
Objetivo
Promover la igualdad real entre mujeres y hombres y entre todas las personas en general, sobretodo en áreas o departamentos donde las mujeres están subrepresentadas (menos del 40%).
Líneas de actuación
- Señalar las áreas con mas subrepresentación de mujeres.
Funcionamiento e implantación
- De forma anual se establecerán cuotas de promoción de mujeres en los diferentes puestos vacantes, especialmente en aquellos en los que estén subrepresentadas.
Requisitos para acogerse
- Todo el personal.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación.
Indicadores recomendados
- Porcentaje de mujeres incorporadas mediante promoción.
- Porcentaje de personas inmigrantes incorporadas mediante promoción.
Ejemplo práctico
Entidad bancaria. Los cargos de dirección de área en esta entidad Bancaria están ocupados mayoritariamente por hombres. Al incorporar cuotas de mujeres fue cuando emergieron algunos problemas de conciliación de la vida personal y laboral que dificultaban el acceso. En caso de que no se presentan a una promoción un mínimo de mujeres, esta promoción se re-evalúa.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.