SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional
D1 · Igualdad de oportunidades en la promoción
Operativa
Descripción de la medida
- Asignar un tutor/a en la empresa
Objetivo
Facilitar la promoción y desarrollo de las personas en la organización
Líneas de actuación
- Formación Interna
Funcionamiento e implantación
- Podrá ser propuesta por Dirección, Responsables o por las propias personas interesadas
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación Intranet
Indicadores recomendados
- Núm. Personas tutorizadas
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Energético. Las personas que forman parte de programas de desarrollo, disponen de una persona que les tutoriza y ayuda, denomina “Mentor/a”.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.