Descripción de la medida
- Establecer un canal de comunicación directo con el grupo o equipo encargado de la gestión y seguimiento de la Igualdad y Conciliación en la empresa.
Objetivo
Fomentar la participación de toda la organización en materia de conciliación, detectar nuevas necesidades, velar por la utilización de las medidas, identificar incidencias y posibles mejoras, etc. Atender las cuestiones planteadas por cualquier miembro de la plantilla en materia de conciliación
Líneas de actuación
- Intranet
- Comunicaciones escritas
Funcionamiento e implantación
- Toda la plantilla podrá comunicarse con dicho Comité, Grupo, Comisión, a través de los medios establecidos a tal efecto o de los canales habituales.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación Plan de Igualdad/ Conciliación. Comunicados
Indicadores recomendados
- Número de comunicaciones recibidas
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector energético. Canal de comunicación con la Comisión de Igualdad y Conciliación. Todas las personas que trabajan en la empresa podrán comunicar al Comité de Igualdad y Conciliación sus dudas, sugerencias, comentarios, quejas o solicitudes a través de un correo electrónico que recibirá la persona que coordina dicho Comité.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.