Descripción de la medida
- Representación de los/as trabajadores/as
Objetivo
Participación activa de los/as representantes de los/as trabajadores/as en las políticas y medidas de conciliación.
Líneas de actuación
- Oficinas centrales
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Comité de Empresa o la representación de la plantilla, podrá participar en el Comité de Igualdad / Conciliación o proponer medidas.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación
Indicadores recomendados
- Número de personas del comité empresa que participan activamente en temas relacionados con Igualdad o…
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Química. La empresa considera que los/las representantes de los/las trabajadores/as y su facultad para la negociación colectiva son fundamentales para la mejora de la conciliación de la vida personal y laboral de los empleados/as. Las personas que forman los Comités de Empresa apoyan expresamente el despliegue de las medidas de conciliación. Tres de las personas que forman el Comité de Igualdad pertenecen a los Comités de Empresa. En el XV Convenio de la Industria Química aparece un artículo que recoge las Competencias de las Empresas y de los Representantes de los Trabajadores en la elaboración de los planes de igualdad.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.