SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional
AS1 · Adaptación de la situación profesional
Operativa
Descripción de la medida
- Modificaciones en la carga de trabajo o en las responsabilidades por motivos personales
Objetivo
Reordenación de la carga de trabajo o de las responsabilidades para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de la plantilla por motivos personales.
Líneas de actuación
- En la sede central.
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Se solicitará por email a Dirección General especificando carga de trabajo y responsabilidades a dejar de asumir temporalmente. RRHH informará a la persona de la aprobación y circunstancias de dicha solicitud
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación
Indicadores recomendados
- Número de solicitudes recibidas
- Número de solicitudes aprobadas
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Seguros. Posibilidad de modificar carga de trabajo y responsabilidades en caso de ser necesario por motivos personales. Por ejemplo en caso de Embarazo de riesgo, baja médica, etc.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.