Modificación de horarios

Descripción de la medida

• Consideración de la Responsabilidad sobre mayores o menores para elegir turnos, vacaciones o jornada.
• Adaptación del puesto de trabajo (entorno físico) por motivos personales
• Modificación de horarios de trabajo por motivos personales

Objetivo

Reordenación de los tiempos de trabajo para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de la plantilla por motivos personales.

Líneas de actuación

• En la sede central.
• Resto ubicaciones

Funcionamiento e implantación

1. Se solicitará por email a Dirección General especificando horario solicitado y motivos. RRHH informará a la persona solicitante de la afectación del cambio de horario a sus condiciones laborables (si procede).

Requisitos para acogerse

• Toda la plantilla

Formalización y comunicación

Manual Conciliación Comunicado Interno

Indicadores recomendados

• Número de solicitudes recibidas
• Número de solicitudes aprobadas

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.