Ajustes razonables y accesibilidad del puesto para personas con discapacidad

Descripción de la medida

• Procedimiento individual y preventivo para adaptar tareas, herramientas, horarios, comunicación, accesos o entorno cuando una persona con discapacidad encuentra una barrera.
• Los ajustes se determinan con participación de la persona y no deben confundirse con privilegios ni limitar sus oportunidades profesionales.

Objetivo

Garantizar el acceso, el desempeño, la formación y la progresión profesional en igualdad de condiciones.

Funcionamiento e implantación

1. La persona, su responsable o Prevención puede activar el procedimiento mediante un canal accesible y confidencial.
2. Un equipo competente analiza las barreras, escucha preferencias y valora alternativas eficaces, costes, apoyos y plazos.
3. La decisión se documenta, se implanta con rapidez y se revisa cuando cambian el puesto, la tecnología o las necesidades.
4. Referencia legal: artículo 40 del Real Decreto Legislativo 1/2013 y deberes de adaptación y protección de la Ley 31/1995.

Requisitos para acogerse

• Toda la plantilla que necesite un ajuste razonable; cada solicitud se analiza individualmente.

Formalización y comunicación

Procedimiento accesible. · Evaluación individual de barreras. · Acuerdo de ajuste y responsable. · Registro confidencial y revisión.

Fecha de entrada en vigor

4 de diciembre de 2013. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, artículo 40.

Indicadores recomendados

• Solicitudes, ajustes implantados y tiempos de respuesta.
• Porcentaje de soluciones acordadas con la persona.
• Inversión media y apoyos utilizados.
• Permanencia, satisfacción e incidencias posteriores.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.