Descripción de la medida
- Criterio de movilidad interna que concede preferencia para ocupar vacantes en otro centro cuando el traslado facilite el cuidado de menores o familiares dependientes.
- La preferencia se aplica con requisitos profesionales objetivos y no garantiza una vacante inexistente ni desplaza automáticamente otros derechos preferentes.
Objetivo
Facilitar la proximidad entre trabajo y responsabilidades de cuidado y reducir desplazamientos incompatibles con la vida familiar.
Funcionamiento e implantación
- La persona solicita el traslado, identifica centros o zonas y acredita la necesidad de cuidado con documentación proporcionada.
- Recursos Humanos informa de vacantes compatibles y compara candidaturas con criterios de puesto, cuidado, distancia y otras preferencias protegidas.
- La decisión se motiva y se comunica por escrito, incluyendo condiciones, fecha y eventual período de adaptación.
- En el referente analizado la preferencia alcanza cuidados de menores y familiares dependientes hasta segundo grado.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla con responsabilidades familiares de cuidado incluidas en la política y que cumpla los requisitos de la vacante.
Formalización y comunicación
Política de movilidad. · Solicitud y acreditación proporcionada. · Mapa de vacantes y criterios de preferencia. · Resolución motivada.
Fecha de entrada en vigor
1 de enero de 2024. Medida recogida como mejora en un convenio colectivo de empresa publicado por Resolución de 16 de febrero de 2024, sin perjuicio de la fecha que determine cada organización.
Indicadores recomendados
- Solicitudes y traslados concedidos.
- Tiempo medio hasta encontrar vacante.
- Reducción media del desplazamiento.
- Permanencia tras el traslado.
Ejemplo práctico
Una gran empresa de distribución ofrece prioridad sobre vacantes compatibles a quienes necesitan acercar su puesto al domicilio de un menor o familiar dependiente. Esta gran empresa de distribución ha incluido esta medida en su convenio colectivo para reforzar su compromiso.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.