SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional
AS1 · Adaptación de la situación profesional
Operativa
Descripción de la medida
- Cambio de puesto de trabajo que se realiza o de determinadas funciones que se desempeñan por motivos personales
Objetivo
Facilitar la conciliación vida personal, familiar y laboral.
Líneas de actuación
- En la sede central.
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Se solicitará por email a Dirección General especificando el motivo de solicitud de cambio de puesto o funciones
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Manual Conciliación Comunicado Interno
Indicadores recomendados
- Número de solicitudes recibidas
- Número de solicitudes aprobadas
Ejemplo práctico
Pyme. Sector Seguros. Se podrá solicitar un cambio de puesto o de funciones asignadas por motivos personales (imposibilidad de acometer puesto actual por embarazo de riesgo, enfermedad muscular, etc..). La solicitud se cursar a RRHH con copia a Responsable inmediato. Una vez se haya estudiado la solicitud se procederá a comunicar a la persona la decisión y propuesta de la empresa.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.