Descripción detallada
Organo paritario y colegiado de consulta regular sobre la prevención que permite analizar riesgos, planes, daños y propuestas con participación de empresa y delegados de prevención. En organizaciones con numerosos centros puede coordinarse mediante estructuras intercentros sin sustituir las competencias legales de cada ámbito.
Objetivos estratégicos
Garantizar consulta y participación real. Coordinar criterios preventivos entre centros. Dar seguimiento a riesgos, inversiones y acciones pendientes.
Alcance organizativo
Centros y empresas donde corresponda constituir el comité y, de forma coordinada, el conjunto de la organización mediante los mecanismos negociados.
Funcionamiento y despliegue
- Constituir el comité con composición paritaria y reglamento.
- Programar reuniones trimestrales y extraordinarias.
- Facilitar información y visitas a centros.
- Registrar acuerdos, desacuerdos, responsables y plazos.
- Coordinar comites locales e intercentros respetando competencias.
- Referencia legal: artículos 38 y 39 de la Ley 31/1995, en vigor desde el 10 de febrero de 1996.
Resultados esperados
- Participación preventiva estable.
- Problemas elevados y resueltos con trazabilidad.
- Criterios más coherentes entre centros.
- Mayor confianza en la gestión de riesgos.
Condiciones para la implantación
- Representación legitimada y tiempo suficiente.
- Acceso a información preventiva.
- Reglamento y calendario.
- Capacidad de seguimiento de acuerdos.
Formalización y evidencias
Acta de constitución. Reglamento y calendario. Convocatorias, documentación y actas. Registro de acuerdos y seguimiento.
Medidas operativas relacionadas
Sistema de gestión preventiva, delegados de prevención, canales de incidencias, investigación de accidentes y consulta sobre cambios.
Indicadores de seguimiento
- Reuniones realizadas.
- Asistencia y centros representados.
- Acuerdos cerrados en plazo.
- Tiempo de respuesta a propuestas.
- Valoración de la participación.
Ejemplo
Una gran empresa de distribución reune trimestralmente un comité paritario y utiliza un cuadro de seguimiento comun para cerrar acuerdos preventivos en todos sus centros. Esta gran empresa de distribución ha incluido esta medida en su convenio colectivo para reforzar su compromiso.